什么是解除

　　解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。

　　解除劳动合同的条件

　　按照第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　　1.在间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　3.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：

　　1.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。)

　　职工可以单方面解除劳动合同的条件

　　职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

　　2.企业不能按照劳动合同规定支付的;

　　3.经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

　　4.企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

　　5.因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

　　解除劳动合同的程序

　　1.除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

　　2.企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;

　　3.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

　　4.解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

　　5.根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

　　解除劳动合同协议书(范本)

　　甲 方：

　　乙 方： (员工工号： )

　　甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;

　　二、方支付 方经济补偿金() 元;

　　三、 ;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　相关阅读：

　　在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人……[更多]

　　单方解除劳动合同经济补偿的内容

　　(1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应……[更多]

　　【解除劳动合同】解除劳动合同协议书

　　解除劳动合同协议书 甲 方：AA公司 乙 方： (员工工号： ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日; 二、 方……[更多]

　　试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

　　试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。《劳动合同法》第十九条规定，……[更多]

　　试用期内用人单位解除劳动合同的程序

　　试用期内用人单位解除劳动合同的程序 法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，……[更多]

　　试用期内用人单位解除劳动合同的限制

　　试用期内用人单位解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。……[更多]

　　试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用

　　试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按……[更多]

　　试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用

　　试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定：用人单位……[更多]

　　用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效

　　用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的……[更多]

　　诉人李科柿、刘德成、成动力、叶吉明、万世达、邓云华与被上诉人忠县白石镇人民政府解除劳动合同请求行政赔偿案

　　诉人李科柿、刘德成、成动力、叶吉明、万世达、邓云华与被上诉人忠县白石镇人民政府解除劳动合同请求行政赔偿案上诉人（原审原告）李科柿，男，生于1945年4月27日，汉族，务农，重庆市忠县人，住忠县白石镇万板村11社。 上诉人（原审原告） 刘德成，男，生于1……[更多]