动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。

　　一、的解除

　　劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。

　　就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。

　　(一)劳动合同的合意解除

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

　　(二)劳动者提前通知解除

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

　　(三)劳动者随时通知解除

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(四)用人单位“无过失性解除”

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　3、时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

　　(五)用人单位“过失性解除”

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　(六)用人单位不得解除情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：