解除、终止常见争议应对和法律问题解析

　　的解决途径一般有和解、调解、仲裁、诉讼4种，我国法定的劳动争议处理程序是一调一裁两审，针对规章变更、客观情况发生重大变化带来的纠纷,企业内部该如何建立一套与之对应的预警和应对体系?如何设计合法有效的纠纷争议处理程序?

　　离职环节是劳动争议的“高发区”。类似突如其来的赔偿金、大额补偿金，这些不可预见的风险和成本究竟该如何控制和避免?对于优秀员工，企业当然会激励和保留，但对于玩忽职守、缺乏职业素养的员工，将其清除出队也无可厚非，关键是如何操作才算是有理有据，条件程序皆合法。

　　2008前程无忧人事外包系列研讨之常见劳动争议应对特聘劳动争议、仲裁处理专家薛文诚和实战派专家蔡铭携手诸多资深HR，一同分享和探询合法前提下的应对技巧和解决方案。