用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。

　　劳动合同法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

　　相关阅读：

　　租房指南 房东涨房租理由多多 租房不签合同有苦说不出

　　房东涨房租理由多多 租房不签合同有苦说不出在康复路高长街上租房的小叶最近为房租的事弄得闷闷不乐，房东在毫无征兆的情况下突然通知他涨房租。“我住这4年了，不能说涨就涨……[更多]

　　员工入职不签合同不办保险 江苏打工妹胜诉

　　员工入职不签合同不办保险 江苏打工妹胜诉员工入职不签合同不办保险 江苏打工妹胜诉阅读选项: 自动滚屏[左键停止] 作者: 来源: 阅读: 7 江苏建湖来沪的孙小姐，在闵行一贸易公司就业时，未得到应有的待遇，申请仲裁后获补发工资9600元，获未签订劳动合同双倍……[更多]