第三章　的解除和终止
 
    第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
 
    （一）劳动者与用人单位协商一致的；
 
    （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
 
    （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
 
    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 
    （五）用人单位未及时足额支付的；
 
    （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 
    （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 
    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
 
    （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
 
    （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
 
    （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
 
    （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    【解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下面的第19条关于用人单位解除合同的情形，目的是让劳动者心理感觉更平衡一点，没有任何实质意义。

    第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

    （一）用人单位与劳动者协商一致的；
 
    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
 
    （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
 
    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
 
    （五）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
 
    （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
 
    （七）劳动者被依法追究刑事责任的；