国际金融危机的影响开始渗透到各行各业，部分企业开始减少招聘员工数量，同时也有些人的收入减少了。为了补贴生活开支，一些人开始利用业余时间做起了兼职。

　　在被问到“在你看来，人们选择做兼职的原因是什么”时，八成以上的人认为：现在生活压力大，兼职能获取更多收入。

　　兼职能够获得更多的收入，但是盲目兼职也面临着法律风险，例如有些人是不能做兼职的，如果违规做兼职将会给自己带来不少麻烦。怎样才能合理合法地为自己找一份兼职工作呢?专业律师为您支招。

　　范围：员工能否做兼职要按单位规定办

　　哪些人能够兼职呢?山东舜天律师事务所邵振中律师认为，法并没有对员工做兼职做出禁止性的规定。所以，员工能否做兼职主要取决于同用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。

　　有些单位与员工所签的劳动合同虽然没有此方面的规定，但这并不意味着员工就可以做兼职。因为员工做兼职还有一道“门槛”，那就是单位内部的规章制度。

　　单位的规章制度作为劳动合同的补充，同样具有约束员工行为的效力。

　　邵律师提醒说，如果发现上述两道“门槛”都不存在，并不意味着单位就会对员工的兼职行为无可奈何，很多单位如果发现员工有这种行为，很可能会将其列入首批裁员的名单中。

　　后果：员工违规做兼职只能开除不能罚

　　员工违规做兼职会有什么后果呢?邵律师说，此类员工可能会面临被开除的后果，而且被开除后将不会得到经济补偿。

　　有的单位虽并没有明令禁止员工做兼职，但在发现员工的这一行为后，认为会影响本职工作，而与其解除劳动合同，在这种情况下员工可以获得经济补偿金。

　　邵律师提醒说，有的单位会以罚款的方式处罚违规做兼职的员工，这样做是不妥当的。

　　保障：劳动者身兼数职莫忘签劳动合同

　　兼职者是否也应以签订劳动合同的方式保障自己的合法权益呢?

　　邵律师说，不管在几个单位兼职，都要与每一个为之工作的单位签订劳动合同。根据劳动合同法规定，从事的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　邵律师提醒说，兼职所订的劳动合同不一定是书面的，口头合同也有效。但是口头合同要注意保留证据，比如录音、视频、工作往来的资料等。

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