费率缴纳，应当按照生产作业的危险程度和工伤风险频率来确定。应当实行差别费率制，即对保险费缴纳比率制定若干档次。比如，可以把工伤风险发生率较高，生产作业危险性又较大的企业、行业，列为较高缴纳率的企业行业;反之，工伤风险发生频率较低，且生产作业危险性又较小的企业、行业，列入缴纳率较低的一组。

　　一般来讲，差别费率多是以行业之间的差别计算的，不同的行业有不同的费率。计算公式为：

　　某行业(差别)费率= 该行业伤残人数全国企业伤残总人数 ×全国企业工资总额

　　该行业工资总额 ×全国平均的企业保险费率

　　差别费率，低的行业可按不超过工资总额1%缴纳，高的可达3%左右。

　　工伤保险费率一经确定，并不是永不再变，相反，需要定期作出调整。一般3～5年应调整一次。调整费率时，要贯彻奖罚原则。企业若重视生产安全，大大降低了工伤风险频率，宜调低其保险费缴纳比率，以示奖励;反之，如果和上一年度相比，企业的工伤风险频率明显加大，伤亡事故显著增多，则宜使其缴纳比率升格，即提高其保险费缴纳率，以示惩罚。总之，职业伤害费缴纳率的规定，既要保障职业伤害社会保险金的给付需要，又要考虑雇主(企业)的缴纳力量，还要有助于工伤事故减少，工伤风险频率降低，生产环境的安全系数提高。

　　工伤社会保险费的缴纳比率按用人单位的工资总额确定，列入企业成本，并强制定期向社会保险机构缴纳。国家对职业伤害社会保险事业的帮助则表现为，职业伤害保险费一律规定在企业纳税前提取，并且筹集的职业伤害社会保险基金免收税款，还给以优惠存储利率。

　　企业拖欠职业伤害社会保险金，给予经济处罚，表现为加罚一定比例的滞纳金;如果雇主弄虚作假，少缴、瞒缴保险金，一经查出也要处以罚款。