北京时间25日凌晨时分，富士康集团又一员工坠楼身亡，至此，这已经是富士康集团第十一起跳楼事件。

　　当接二连三的惨剧发生后,富士康公司面临的最大质疑便是员工的劳动强度和工作压力是否超过负荷。

　　富士康新闻发言人刘坤在接受央视采访时说:“我认为,自杀是一个非常复杂的社会问题,其实你很难拿出来哪一个问题是压垮他的那根稻草。”不过刘坤也坦诚,“企业是不是提供了足够的机制和足够的可能性,让他们去交流,我觉得以前富士康做的不够。”

　　据央视报道,在富士康,很多基层员工是十二小时一个轮班,除开正常的8小时工作时间外,还有2小时吃饭、休息以及2小时的加班的时间。虽然富士康表示他们遵守行业规定的工作时间上限,并且加班需要员工自愿。但是,很多人认为,做出加班决定往往是一种无奈的选择。

　　多年来,富士康在劳动力市场上一直是热门。规范的薪酬、医疗等福利保障是诱人的原因,然而,这些打工者却普遍面临的孤独、缺乏沟通的困惑。许多实地调研过的社会学、心理学专家表示,目前富士康员工宿舍安排的现状,不利于交流和和形成社会支持网络。

　　据广州日报报道,在富士康公司设置的新员工常年招募点,从早上6时开始就聚集了上千人,尽管连续发生跳楼事件,但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。

　　报道引述招募点的工作人员的话说,这里每天可以招募两三千人,最多的时候达到过上万人。在富士康,80后90后的打工者已经超过85%。富士康 龙华园区资深副理万红飞称,现在流动性比较高,尤其是基层员工,统计数据显示,2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量,而现在增加到4 %~5%。

　　据悉,目前富士康在深圳有42万员工。富士康新闻发言人刘坤在接受央视采访时坦诚,他们虽然采取了一定的措施,但这些措施从本质上来说很难触及到员工的心灵深处。来源：中国新闻网