大洋网讯(广州日报记者 伍仞通讯员史功汇)工资水平并非老板单方决定，打工仔可以通过工会与企业协商工资水平!广州市总工会和广州市人力资源和社会保障局联合召开工资集体协商试点工作会议，记者了解到，市总工会和市劳动局目前已经就工资标准的提高达成共识，最低工资标准至少会提至少1000元/月，今年广州确定了53家工资集体协商试点企业，在今年内全部都要就工资问题进行集体协商并签订工资协议。根据广州市“全面贯彻实施工资集体协商三年行动计划”，力争到今年底，全市已组建工会的企业建立集体协商的比例达到60%。
最低工资标准提高具体时间未定
据了解，市总工会和市劳动局目前已经就工资标准的提高达成共识，广州市职工最低工资标准至少会提高到1000元/月，但是具体公布和实施时间未定。市总工会一名工作人员表示，实际上即使最低工资标准提高到了1000元/月的水平，对于广州这样的一线城市来说也还是不够的，上海的最低工资标准也是每月1000元，但他们是不包含养老保险金、医疗保险金等三金的，广州这个标准则是包含了三金的，也就是即使工资标准提高了，职工拿到手的也未必就有1000元。
去年受全球金融风暴影响，广州曾暂停在面上推进工资集体协商，随着经济形势好转，昨天再对今年的53家工资集体协商试点单位进行“再动员”，其中非公有制企业从原来的20家增加到40家，包括“好迪”、“欧派”等知名的民营企业。 广州市总工会副主席郑奕耀解释，过去的试点以国有单位为主，但因为国有企业的分配制度较规范，工资纠纷不多，工资总额往往有限制，可协商的余地不是太大，“我们发现劳动纠纷大部分都发生在非公有制企业里，而且纠纷大部分和工资有关。所以今年我们的工作重心就转移了。”
工资集体协商阻力：少人知“可协商”
郑奕耀介绍，广州从 2001年开始大力推行工资集体协商，2008年广州市曾有53家企业开展了工资集体协商试点工作，其中有约两成依照法定程序开展了劳资双方的平等协商，并且达成了共识，“但同时也有两成的企业还没有正式开展协商，具体原因是‘三不’——老板‘不愿谈’，认为对工资问题应该有单方面决定权;工会‘不敢谈’，怕老板不高兴、炒鱿鱼，不敢主动提出协商;而且不少职工都还不会谈，缺乏工资集体协商相关的常识和信息、缺乏谈判的技巧。”广州市人力资源和社会保障局副局长陈建龙表示，目前广州推行工资集体协商实际效果不明显，最大的阻力就是大家对此问题的认识，虽然《劳动合同法》中明确规定了这一制度，但企业、工会、人力资源部门、职工都不知道这个问题是“可以协商”的。
郑奕耀提醒，企业的工会应该敢于开展工作，“有的工会主席底气不足，要约书都已经写好了，但拿在手中、放在枕下，就是不敢交。连要约都不敢提出，你怎么知道企业是否愿意协商呢?”他还建议工会重视对协商代表培训，让他们掌握一些谈判技巧。
各地最低工资标准
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