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法帮网网友问：我是上海航天设备制造厂的一名职工，2004年研究生毕业后进厂工作，于今年6月24日合同到期（6年），原本4月份定下来给我续签，但工作岗位调入其他部门，因此我没有其它顾虑安心进厂工作，但5月18日单位组织人事部突然下发通知，不给我续约，到期自动离职，赔偿一定的补偿。后来与部门协调，接受部门领导签字，同意接受我，将该材料转交组织部，但厂部的意见是决定已经无法更改，维持原决定，不续约。 我个人上班六年期间并没有重大问题，并且工作干得也不差，还多次获奖，核心期刊上发表多篇文章，申报多项专利。 请问，单位这样做是否合理？是否侵犯我的权益？

法帮网律师解答： 你可要求经济补偿，工作一年补偿一个月，欢迎来电。