法帮网网友问：我公司一名员工受了工伤（左手粉碎性骨折），公司给他在工资上少发，公司愿意把少发的工资补发，另补发该护理费，餐饮费等费用。但该员工海不满足，把公司告到劳动局，要求公司赔偿一次性补助金。但公司没有与他解除劳动合同的意思。这补助金概不该给？？少发员工工伤工资理应赔偿多少钱？？

法帮网律师解答： 如果是工伤，就应申请工伤待遇，然后享受工伤待遇。工伤期间，工资和福利待遇不变，其他的一次性伤残补助金根据伤残等级支付。如果单位没给买工伤保险，就由单位承担一切责任。