法帮网网友问：我在2005年因交通事故造成了8级工伤。现在现在公司出现了分立合并的状况。原来是东芝公司，现在把东芝公司分为：东芝物流公司，东芝公司，东芝和南通富士通合并的“通芝公司”。按照公司的安排，我被安排在通芝公司。现在要求我们重新签订合同（与东芝我还有2.5年的合同未履行完）。此时我提出了：既然我与原来的公司终止了合同，那属于我的工伤赔偿是否应该一次性的了结？公司给与了我这样的回答：如果要赔钱的话，那通芝也不会跟你签合同的。如果签合同的话，公司就工伤的事和我做一份协议，以后如果我与通芝终止合同的话再问东芝赔。就以上事，我想咨询一下：1.按照公司给我的第一种回答，公司这样是否属于和我单方的解除合同，是否应该给与赔偿？2.按照公司给我的第二种回答，协议是否必须经过仲裁才有效？或直接写入我的合同？对于协议我要注意点什么？

法帮网律师解答： 1.你好!
2.你的问题分两部分:
2.1劳动合同未到期公司要求变更劳动合同,如果你同意变更,如何处理你的工伤赔偿问题
2.2 劳动合同未到期公司变更劳动合同,未达成一致,劳动合同终止,如何处理工伤索赔问题

3.关于第2.1问题,根据劳动合同法实施条例
第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
故你的劳动合同被原用人单位安排到新的用人单位的,工作年限继续计算,劳动合同不视为终止,但是你需注意该变更系因用人单位的的原因造成.如果公司愿意与你签合同,并愿意就工伤赔偿问题签订协议的,则可以考虑接受,但是要注意该协议的时效及可执行性.

对于第2.2问题,只要劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

因劳动合同未到期,如果用人单位不与你变更劳动合同,用人单位可能会存在违法解雇的嫌疑,如果被认定为违法解雇,则应向你额外支付经济赔偿金.