法帮网网友问：我公司员工在生产过程中腰部发生工伤,但该员工原有颈椎病，住院期间主要是治疗其颈椎病．经工伤认定后，鉴定为九级伤残．其医疗期满后，一直没有上班．公司与其解除劳动合同后，是否应向其支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及住院期间伙食补助费？

法帮网律师解答： 应该赔偿医药费、误工费、护理费、营养费等费用。