法帮网网友问：律师您好，我在一家早教中心签了两年合同，同时签了一个培训协议，（都没有劳动局的认定）合同上写了满两年之后才能给员工交五险一金，培训协议上还写必须干满两年，否则就要赔偿培训费和违约金，我现在不想干了，（刚一年）未满两年能解除合同和培训协议么？如果要是必须赔偿违约金等，怎么能陪的少一些呢？

法帮网律师解答： 鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费用，你可以依法通知单位即时解除劳动合同，不必支付所谓的培训费、违约金。