法帮网网友问：我厂11个新员工入厂20天公司要他签劳动合同他们不签，买保险不买，公司要结工资给他们离厂，他们说一个月后离厂，由于公司急需用人就同意了，然后他就写了一个书面辞职书，申请一个月后离职，公司签字同意。可拿到辞职书后，他们却不听安排，带头闹事，经常矿工不上班，辞职后30天内超过15天矿工。看他这样，公司怕他影响其他员工就放了他们5天假，辞工期到后结算工资他却要双倍工资，理由是没签劳动合同，放假5天他说同样要给工资，至于矿工他也不同意公司以旷工处理。另外要一个月补偿，理由还是没签劳动合同。他现在天天在工厂闹，现在想问一下懂法律的大姐大哥，以上情况公司要补偿他们吗，要给双倍工资吗，辞工期矿工可以按照矿工处理吗，矿工一天应扣多少，现了解到这些人在其他厂也这样做过，经常结伙敲诈

法帮网律师解答： 要补偿