员工有犯错动机但最终未造成事实错误,公司能否直接辞退员工?

2010年06月29日11:10              法律咨询     我要评论

法帮网网友问:员工曾向供应商索要回扣,而后主动放弃索要,且并未对公司造成任何经济损失。公司因此“犯错动机”辞退员工,并按员工当月出勤情况结清工资。员工能否向公司另申请赔偿金?

法帮网律师解答: 本案不是仅有动机,是中止;公能否解除劳动合同关键是看公司的规章制度是如何规定的。

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条推荐:2015我国法律对城镇居民房屋的补偿方式
网友评论 进入详细评论页>>
用户名:密码: 验证码:点击我更换图片
我要提问:
免费向在线律师咨询:
推荐律师 更多律师>>
按地区找律师
劳动动态知识排行榜
劳动动态推荐知识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
Copyright© 2002-2015 www.fabang.com 法帮网 版权所有 | 京ICP备11019063号 |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报中心
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息