法帮网网友问：您好，我是一高校毕业生，以劳务派遣工的形式进入一国企工作，现在已经工作接近两个月了。面试成功后，企业与我签订了一份培训协议，培训期两个月，无工资，有补贴400元，培训完后我要为公司服务满两年，培训完后经考核，进入试用期，试用期为两个月，每月工资1000元。但现在因为我们都是应届毕业生，学校要到7月份才能拿到毕业证，这就意味着下个月还签不了劳动合同，这样是否就要延长培训期，推迟试用期呢？也就是说我已经培训了两个月以后下个月继续拿400元补贴为其工作？ 很急，希望能给予建议，可以解决我的问题吗？企业如果延长培训期的话合法吗？谢谢！

法帮网律师解答： 建议详细咨询律师。有什么法律问题可以委托律师了解情况进行处理