法帮网网友问：我是一位应届毕业生，去年在嘉兴工作，公司是生产复合材料的，我是一名操作工，有个月我们上夜班，大家都在打盹，我们公司管理很松懈，所以晚上有时可以睡觉，结果生产出200多米的不良品。我在上夜班的时候有时候玩手机，结果公司以这个接口把所有的责任都推到我 这个新的员工身上，就在那个月结束的时候要和我解除劳动合同，我当时也不太想干这个工作了，就签了解除合同，当时人事部和我谈解除合同的，他们没有说要扣我的绩效工资，说我干了满月发我全部工资。但是在2天都却有在工厂里贴了一个告示说我对公司造成了重大损失，要扣除我的全部绩效工资，我想在这里请问各位专家，公司有权利扣除我的全部绩效工资吗？发生事故的那天我还有5天就干满全月，还有就是我是新调到那个部门，没有培训过，对那个部门也不熟悉，那个事故连我们的班长都没有发现，是最后检验的时候发现的！公司可以扣除我全部的绩效工资吗？麻烦大家了

法帮网律师解答： 公司可以根据内部制度对造成产品质量问题的行为进行一定的处罚，但不能扣除全部工资。