法帮网网友问：您好，我在一家私营企业工作一年，公司没有与员工签订任何就业合同，也没有五险一金的保证措施，只是按时发放工人工资，最近，公司以登记职工信息的名义，统计我们的基本情况，有住址，身份证之类的信息，在表格的最后一栏，有这样的几句话“本人参加劳动，公司发放工资，在工作期间及由于各种原因离职，在三年以内，对与公司的技术，工艺等商业机密，有保密的义务，公司给与一定补偿，对泄密行为承担相应的法律责任”，我想问的是：该协议属于保密协议还是竞业禁止？如果是的话，正式合法吗？对与提到的补偿，如果没有明确表明，可以吗？谢谢

法帮网律师解答： 只是保密条款。没有竞业禁止限制。