没有签订劳动合同怎样申请工伤认定？

　　王某刚到工地上工一星期，就在工作过程中摔倒导致脚骨骨折，进院到今为止已经一个半月，伤情稳定，现在提出要申请工伤。王某所在工地并没有和王某签订劳动合同，请问需要如何证明双方存在劳动关系，申请工伤需要提交哪些证明材料，而且，能否就公司未同他签订劳动合同而要求赔偿?

　　法帮网律师解答：

　　1、《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，用人单位应当自事故发生之日起30天内向工伤认定机关申请工伤认定。用人单位在上述期间内没有提出申请的话，劳动者或者其直系亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，然后再申请相关的劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的工伤待遇。案例中王某仍在工伤申请有效期内，应尽快提出工伤认定申请。

　　2、工伤鉴定所需材料包括

　　(1)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

　　(2)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)

　　王某在申请工伤鉴定之前必须证明其与用人单位之间存存在事实劳动关系——比如盖有印章的工作牌或出入证、工资条、盖有印章或有负责人签名的考勤记录、或已与单位签订书面劳动合同的工友证言。

　　3、如王某未能证明其与用人单位的劳动关系，还可从雇佣关系、承揽合同、人身损害赔偿等角度对单位提出索赔。