工伤争议一般要经过工伤认定，劳动能力鉴定，工伤待遇赔付三个阶段，在公司认定和工伤待遇赔付阶段要遵循先裁后审的原则。在工伤认定阶段，首先要确认劳动关系。如果走位先裁后审、一裁二审的程序，一般情况下大约需要13个月，最长的可能需要26个月。因为还可以提起行政复议，并进而可能引发行政一审、二审，所以做出最终的公司认定最长可达4年左右。再加上劳动能力鉴定至少4个半月多则半年，整个公司赔偿流程下来，少则4年多则6年。

　　根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工工伤质量和认定期间，单位不能单方面辞退。用过单位在申请公司认定期间辞退职工，法律也是不允许的，即使职工单方面题材要解除劳动合同，用人单位也应在公司认定结果出来后，按照上次等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。