如何开始你的律师生涯

2010年09月25日16:50    未知    www.fabang.com      法律咨询     我要评论

   取得国家司法考试资格后,有相当一部分人会选择进入律师行业。作为在北京执业多年的律师,我愿意把自己对律师行业的一些体会、一些经历、一些感受,介绍给大家,希望有所帮助。

  第一步:应该了解律师行业现状及律师职业特点

  截止2005年9月底,北京共有856家律师事务所,执业律师10300人左右。每年约有100多家新律师事务所成立,1000多名律师进入行业。从成立时间看,绝大部分事务所成立时间短。成立5年以下的占近50%,这说明相当部分的律师事务所比较年轻,不成熟,在管理经验、业绩等方面会存在一定问题;从人员结构看,每个所平均十几人,整体规模较小。根据《律师事务所登记管理办法》的规定,每家律师事务所至少需要3名合伙人,因此,每个所最多有10名左右的律师。根据统计,除了合伙人以外,执业律师人数在10人以下的律师事务所占近50%,合伙人人数在10人以下的占近90%;从人员学历看,本科生占到70%,研究生以上占到30%。北京市的状况在全国法律服务业较发达的城市具有代表性。

  (一)行业竞争空前激烈

  律师业的竞争已到了非常激烈的程度,虽然每年法律服务市场在扩大,但新人多、新所多、发展速度快,以及市场不够规范,造成某种程度上的行业恶性竞争。此外,法律服务对象相对不成熟,对法律服务所体现的价值不具备准确的判断能力,也容易使法律服务市场走入误区。

  报纸上曾就北京、上海等地推出的一元律师进行了讨论。一元服务一天,一年365天,就是365元,从成本角度讲,这是根本不可能的。律师事务所的人才都是高学历背景,薪金支出、办公环境等成本支出很大,这样的收费提法显然不科学。该现象本身说明法律服务市场恶性竞争的状态,而这种竞争的结果必然导致降低服务质量,加大执业风险,最终损害委托人利益。这是一个危险的苗头。

  (二)人才需求日趋专业化。

  人才需求是指对专业化律师人才的需求。一是团队合作、资源共享问题。律师的执业特点是独立性强,易导致单兵作战,这在团队合作方面容易出现问题。二是风险控制、质量保证问题。没有团队合作,难以进行风险控制,也缺少相应的监督体制,自然难以保证服务质量。三是专业化问题。现在的法律服务市场越来越细分,律师事务所之间的差距也越来越大,专业化发展程度对于事务所的生存和发展至关重要。

  我个人的切身感受是,10年来律师业发展得特别快,10年前考虑的问题是能否接到案子,现在考虑的是案子的专业化程度是否能承办。这是因为法律服务成熟了,竞争激烈了,逼着你进行市场细分,同时从业律师专业要细分,万余油式的律师一定没有生命力。律师没有专业特长,律师事务所就缺乏竞争力,律师事务所的生存和发展就必然会受到影响。

  (三)律师执业环境尚待改善。

  随着国家法制进程的加快,律师执业环境越来越好,但仍然有许多不尽如人意的地方,在某些领域有相当大的执业风险。这里面有很多还是观念上的问题,导致了执业环境恶劣。当你选择这个职业时,特别是如果希望在业内成为一名出色的刑辩律师,那么所承受的风险和压力会更大,应当有充分的心理准备。

  (四)律师特殊的职业特点。

  1、压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大,因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师,这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高,从而导致很大压力。一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡,一桩刑事案件可能涉及一个人的生死,重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。

  2、节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急,包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求,同时还得保证案件质量,令委托人满意,这是一种非常有压力的快节奏。

  3、知识面广、知识更新快。即使专业化的律师,每天面对的法律问题类型也不是一样的。今天面对的是建筑业,明天可能面对IT业,如果你对客户行业根本不了解,就没法承办业务,你就必须用最短的时间去了解这个行业,至少是皮毛,才可能去承办业务。同时,国家的法制进程很快,不断有新的法律法规政策出台,就要求你不断地去学习。

  4、独立性强,特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时,往往主要依靠其自身的法理知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成,不需要其他律师太多的介入,这就导致律师的独立性较其他行业更为突出。这样的执业特点易造成有组织、无纪律的工作习惯。很多律师虽然在某一律师事务所名下执业,但其实与事务所之间没有特别紧密的关系,这种松散游离状态是非常危险的。

  (五)对律师基本素质和能力的要求。

  根据律师的素质和能力,律师大体可以分为以下几种类型:

  1、开拓型:非常擅长与客户进行交流,承揽业务的能力很强。

  2、工作型:具有丰富的办案经验,较高的出庭技巧,敏锐准确的判断力和重点把握能力。

  3、研究型:这类人才在非诉领域较多,对某一领域的法律问题很钻研、知识很深入,擅长对疑难法律问题或新兴领域业务的研究。

  多数律师应具备其中一项或二项能力,也有各方面都比较优秀的,这就是业内的精英了。新入行的律师首先要分析自己的优势劣势,给自己定好位,找准符合自己特点的发展道路。

  第二步:慎重选择律师事务所

  很多年轻人取得国家司法考试资格后希望献身于律师事业,但是很多欲来律师事务所工作的人却缺乏对律师事务所的基本认识。在选择事务所时会很盲目,往往只关心名气、待遇等问题。我认为应考虑更深层次的问题。现在律师业日新月异,如果刚入行时没选准事务所,等过一段时间再进行二次选择,就难免会浪费时间,甚至可能会养成一些坏毛病。同年毕业的同学,如果他选准了,你没选准,三年后重新凋整,那你们的起点就不一样了。按现在律师执业的黄金时间看,40多岁就感到吃力,50多岁就很吃力了。从毕业25岁到50岁是比较有效的工作年限,这里面还包括成长期、收获期、稳定期。如果多走一段弯路,执业生涯就会受到相当大的影响。

  什么样的律师事务所适合你,没有对错好坏之说,关键是你想干什么,想选择什么样的律师事务所。如果去应聘,应当对律师事务所重点考察如下一些因素:

  (一)薪酬体制。律师事务所大体分为提成制和薪金制。提成制的生存压力大,挑战大,但机会可能会多一些;薪金制比较稳定,有基本保障,专业化训练机会多,但工作要服从事务所的安排,自身成长的东西会受到一定程度的抑制。这两种体制各有利弊,关键是适合你。

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