根据我国现行立法的规定，劳动争议处理机构处理劳动争议案件应当遵循的原则主要有：

　　(一)着重调解原则

　　即在处理劳动争议的过程中，应当注重运用调解方式解决劳动争议，不仅基层调解机构应当促使当事人双方达成调解协议，而且仲裁机构在裁决前、审判机构在判决前，对适于调解的劳动争议案件也应当先行调解，调解不成才进入下道程序。

　　(二)合法、公正、及时处理原则

　　所谓合法，即处理劳动争议应当以法律为准绳，并遵循法定程序;所谓公正，即在处理劳动争议过程中，应当公正地对待双方当事人，在程序和结果上都不得偏袒其中任何一方;所谓及时，即受理劳动争议案件后，应当尽快查明事实，分清是非，并在此基础上尽快调解、裁决或判决，不得违背时限方面的法定要求。

　　(三)适用法律一律平等原则

　　即在劳动争议处理过程地各个阶段，不论适用实体法还是适用程序法，对双方当事人都应当一视同仁，尤其是要确保双方当事人享有平等地法律地位，使双方当事人地实体法权利和请求解决争议、举证、辩解、陈述、要求回避等程序法权利，都获得平等的保护。