劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。

      劳动关系与劳务的区别主要在以下几个方面：

    1、劳动关系实际上是一种不完全平等的法律关系。一般来说，民事关系双方都是平等的，但是用人单位主要依据自己的规章制度对劳动者有一定程度的管理、奖励、处罚的权利。在管理、奖励、处罚过程中，劳动者是被动的。劳务关系双方则是平等的，不存在管理与被管理的关系，也不存在处分及奖励的问题，而仅存在依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说，某公司招工20名，签订了劳动合同，该公司能对20名员工进行管理，也能依据该公司的规章制度对员工进行奖励、处分。该公司与20名员工是劳动关系。同时，该公司为搬运货物，同5个人签订了劳务合同，由该5人将货物在规定的时间搬到指定地点，该单位支付5000元报酬，如果2天内完，多支付500元；如果3天没搬完，公司则少支付500元。公司与这5个人就是劳务关系，公司仅有权利依据合同约定给该5人报酬，并依据合同多支付、少支付等，没有权利对该5人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。

    2、在劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外，主要还受《劳动法》、《劳动合同法》规定的约束，而劳务关系仅仅受劳务合同约束。在上例中，如果用人单位无故开除20个员工中的某一个，该员工可以依据劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》向劳动部门请求仲裁。而如果单位不用搬运货物的某个人了，该个人只能依据劳务合同要求该公司承担违约责任，而不能依据劳动法律要求该公司承担责任。

    3、劳动关系中用人单位除支付报酬外，还需为劳动者办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。

  以完成固定工作为期限的劳动关系和劳务关系十分相像，比较难以认定是劳动关系还是劳务关系。在这种情况下，就要看用人者与提供劳务者是不是平等关系，提供劳务者是否受用人单位管理，和接受用人单位规章制度的约束。如果是，就是劳动关系，如果不是，就是劳务关系。