工伤诉讼时效

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：（1）只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。（2）可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。（3）同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。 1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。 2、同上。 3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。