擅自替班受伤致残是否属于工伤

我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。3个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致我右臂当场被切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。

虽然你是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对你按工伤处理。

根据《工伤保险条例》第14条第（三）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，你的情形是与之吻合的：首先，你是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时你已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。其次，你是在“工作场所”内受伤。因为无论你为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常工作的地方。再一方面，你属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。从狭义上说，的确你是替班并非履行自己本身的工作职责。但基于《工伤保险条例》尽量保护劳动者权益的立法本意，此处应从广义上进行解释，即凡为本单位工作而受到伤害的，均应是因履行工作职责受到伤害。李某上班的目的是为了公司的生产，你在具备相关资质、经验，熟悉周围环境，了解机器性能，本身也是该岗位工人的情况下，属善意替李某上班，且同样是为了公司的生产，最终都是为了公司的利益。更何况你受伤是由于插销断裂导致飞轮飞出，而插销断裂既是机器磨损的结果，也是意外，你既无故意也无过失，如果不是你替班，也许受伤的就是李某。