用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效
无效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，即标准时间工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效
无效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，即标准时间工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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