劳动合同到期是否要支付经济补偿金

　　问：我现在已与公司（外资企业）签定4次固定期（1年的，共5年）合同，在2008年2月又将与公司签定2年期的合同。
我想问的问题是：
　　1：如果公司在2008年2月不与我签定合同了（合同到期），是不是公司可以不支付赔偿金？（虽然我已在公司工作过5年，已签过4次）
　　2：如果公司在2008年2月与我签了2年期的合同，然后在2年后，即2010年2月不再续签了（合同到期）。是不是公司仍然可以不支付赔偿金？？（因为新劳动法规定是从2008年连续签2次才算数）。
　　3：现在我们公司有一位已工作了13年的老工程师，合同到期是10月10日，在10月10日公司发出书面通知其不再续签合同，并在11月9日为结束工作日。并没有任何经济补偿金，这是不是合理的？有没有其它途径可以得到经济补偿金？

　　4：现在公司有一个集体合同，但每人有个单独合同，但都为最低工资为标准，这是不是有犯反相应规定？

　　答：1、如果你的合同是在08年2月到期，公司不再与你续签，应支付你半个月工资的经济补偿金。参考《劳动合同法》第46、97条。
　　2、如果你的合同是在2010年2月到期，公司不再与你续签，应支付2个半月工资的经济补偿金。参考如上。
　　3、工作13年的老工程师合同是在07年10月10日到期，《劳动合同法》实施前，终止合同是不需要支付经济补偿金的，因此并没有经济补偿。
　　4、《工会参加平等协商和签订集休合同试行办法》第六条规定 劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。同时《广东省劳动合同管理规定》又要求劳动合同中要明确正常工作时间工资标准，有些企业为了简便，便只写最低工资标准，但事实如果发生有什么以工资为计算基数的问题，以实际工资为准。