单位强制换工作 工作年限将合并计算
　 问：我现在一家公司工作，合同快要到期了，公司让员工续签合同时，对方不是现在工作的公司，而是另外一家，但我们还是在原公司工作，这样的合同签订后有效吗？员工该怎么办？另外一家公司和原公司注册地址是完全相同的。公司这么做是不是规避“连续工作满10年”？
答：《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据规定，虽然公司改了名字，但员工仍在原单位工作，重新订立的劳动合同有效。公司这样做有规避连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同的嫌疑。因为《劳动合同法》当中规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以有些用人单位为了规避风险，将员工辞退之后转到分公司或重新签订合同，让员工的工龄不能“连续”。但是《劳动合同法实施条例》对于这个问题进一步明确，企业应依法办事。