员工上班途中车祸
员工在上班途中遇交通事故死亡，其亲属经诉讼，肇事方赔偿了30万。之后，死者亲属又通过劳动仲裁，要求用人单位按工亡补偿，劳动部门作出仲裁后，用人单位不服，诉请法院判令不予支持其亲属的要求。近日，这起案件经南京市溧水县人民法院审结。

法院判决：原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司对被告肖玲、管志超、骆新英、管昌发（均系死者亲属）要求补偿工亡待遇各项费用181545.72元不予支付。

法院经审理查明，管怀峰为原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司的职工，从事轧钢工作，双方未签订劳动合同，未办理社会保险。2003年12月19日，管怀峰在去公司上班途中， 遭遇车祸身亡。2004年6月30日，经溧水县劳动和社会保障局认定，管怀峰受到的事故伤害属于因工死亡。

事故发生后，本案四被告以道路交通事故人身损害赔偿为由，将事故相对方江苏省堂皇家纺有限公司等诉至溧水县法院，该院一审判决赔偿四被告死亡赔偿金等各项费用共计326115元，双方均不服，上诉至江苏省南京市中级人民法院，经调解后达成协议，江苏省堂皇家纺有限公司一次性赔偿本案四被告30万元，并将该款全额付清。

同时，四被告以管怀峰因工死亡为由，向溧水县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司补偿四被告各项待遇。仲裁委裁决：原告支付四被告各项工伤补偿待遇82020.24元，原告不服，诉来本院，请求依法处理。

庭审中，四被告提出仲裁裁决适用的标准有误，要求原告支付的各项工亡补偿为181545.72元。

法院认为，因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向第三人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。

从本案看，四被告在民事侵权赔偿一案中，无论从物质上还是从精神抚慰上，依现有的法律规定，已获得了足额的赔偿。实际赔偿金额超过了四被告请求的工伤待遇补偿金额。若四被告又依《工伤保险条例》的规定再次获得补偿，也就是从中获得了额外的利益，不符合正常的社会价值观念，违背了工伤保险创设的目的，加重了用人单位的负担。

综上，由于四被告在民事侵权中获得的赔偿高于其以《工伤保险条例》所请求的数额，四被告要求得到双份赔偿，无法律依据，原告无须补偿四被告相关工伤待遇。