孕期被单位开除 法院判公司给付工资2.6万元
怀孕近７个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，而公司以此为由把她开除，并未支付工资。近日，上海松江区法院判令该公司支付小李５个月的工资２.６万元。

２００５年４月２３日，小李和某公司签订了经营管理责任书，约定聘期为２００５年５月１日至２００６年１２月２５日，她被聘为某办事处主任。在聘任期间，公司每月支付她６０００元工资。此外，双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。今年１月２９日，公司突然向小李发出岗位调动通知书，写明由于她２００６年未能完成公司下达的销售指标，经研究决定调回总部，另有任用处理。此时，小李已怀孕近７个月。她认为公司明知其在孕期，却要调动她的工作，而且新的工作岗位也没有告知，具有不合理性，所以没有按要求去上班，但也没有去原办事处工作。公司为此宣布从１月２９日起，双方终结劳动关系。６月２６日，小李将该公司告上法庭，要求其支付１月至５月的工资４万余元。

在庭审中，被告该公司称，由于小李没有上班，双方于今年１月２９日终结劳动关系，所以没有理由要公司支付２月至５月的工资。至于１月份的工资，因小李克扣冒领其他员工工资８０００元，且拒不移交公司文件等物品，故工资没有支付。综上，请求法院驳回小李的诉讼请求。对此，小李认为，公司让其移交了办事处的各项事务，又没有具体安排新的工作岗位给她，所以无法正常上班，双方劳动关系没有终结，而且她并没有冒领其他员工的工资。

法院认为，用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证的，双方仍应按原合同履行。现公司调动小李工作时，已知道其怀孕，且无证据证明其调动工作具有充分合理性，因此公司应承担举证不能的法律后果。根据计划生育有关待遇规定，妊娠７个月以上，可请产前假２个半月，工资按本人工资收入８０％计算。因此，公司应支付小李２月７日至４月２１日的产前假工资和４月２２日至５月的产假工资。另外，公司还应支付小李１月份的工资。