企业法律事务工作的机构与职务安排 目前，在认识上，许多企业和企业家对企业法律事务工作的认识还比较浮浅。他们理解的企业法律事务无非就是打官司、讨债、起草合同、协议等等。许多企业和企业家还远远没有意识到企业经营管理决策、策划、谈判等等活动中的法律事务，以及预防法律纠纷和刑事犯罪等问题。因此，在一定程度上，他们又对企业法律事务工作认识不清，重视不够。而且往往经营管理状况越好、发展势头越快的企业和企业家，越容易忽视企业法律事务工作。
在企业法律事务的管理方面，有的企业设立专门的企业法律事务部门，有的企业设立专职的企业法律事务人员。设立部门的，有的称作法律事务部，有的称作法律顾问室，有的称作法务部、法务室等等。有的是企业一级部门，有的是二级部门。设立专职法律事务人员的，有的称法律顾问，有的称法律事务专员，有的称法务专员，有的称法律主管，也有的称法律秘书。
作为企业法律事务部门，有的深受企业领导重视，成为企业领导决策的重要参谋；有的却受到歧视，成为企业的灭火器，甚至专门“擦屁股”，收拾烂帐、烂摊子等等，各个企业法律事务工作的地位不一而足。
同样作为企业法律顾问、法律事务专员等，在职业要求上，有的是专职律师，有的是兼职律师，有的是法律专业人员。有取得律师资格的，也有未取得律师资格的。在待遇方面，有的享有副总级待遇，有的享有部门经理级待遇，有的享有主管级待遇，也有的只享有业务员待遇。有的企业法律事务人员有车有费用，有的却什么都没有。有拿2-3万元月薪的，也有拿1-2千元月薪的。
从上述状况不难看出，目前企业法律事务机构设置、法律事务人员职位名称、任职资格、基本待遇等都显得比较混乱。这种混乱往往使得企业法律事务工作机构和工作人员地位不清，待遇与实际工作状况不符，容易造成企业法律事务工作人员发展前景不明确，人心不稳定，待遇无标准，造成职业流动性大、稳定性差等问题。
企业设立法律事务机构或者法律事务人员，首先必须明白企业法律事务工作的功能。企业法律事务工作的功能主要表现在三个方面。
一是预防功能。即通过卓有成效的法律事务工作，使企业依法进行各项经营、管理活动，防止出现违法行为和各种法律漏洞，预防企业发生法律纠纷，避免企业经济损失。
二是挽救功能。即当企业发生法律纠纷或企业合法权益受到侵害时，通过代理企业进行协商、调解、仲裁、诉讼等活动，依法维护企业的合法权益，避免或挽回企业的经济损失。
三是宣传教育功能。即通过广泛的法律事务工作和有关法律活动，宣传有关法律常识，提高企业职工的法律意识，使企业职工能够自觉地遵守法律，维护法律，并结合自己的实际工作运用法律武器维护企业的合法权益。
根据企业法律事务工作的上述功能要求，企业法律事务工作的职责可以归纳为以下几项：
1、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；
2、就企业经营、管理中的有关法律问题，提供法律意见；
3、参与起草、修改、审核企业章程、重要的规章制度及生产经营中重要的法律事务文书；
4、指导、协助企业合同管理工作，参加企业重大合同的谈判和起草工作；
5、接受企业委托，代理企业进行仲裁、诉讼和协商、谈判、调解等非诉讼活动；
6、组织和安排对企业领导和员工进行法律常识培训；
7、及时解答企业员工提出的各项法律咨询；
8、搜集和提供与企业经营、管理有关的法律信息，供企业领导人参考；
9、根据有关法律知识和相关工作经验，结合公司的具体实际，为企业提供包括经营、管理、法律等各方面合理化意见和建议，供企业领导人参考；
10、办理企业委托的其他事务。
企业法律事务工作应主要以预防为主，以避免发生法律纠纷为目标，其次才是依法解决、处理已发生的法律纠纷。由于企业法律事务工作涉及面广，涉及的部门、人员较多，涉及的工作内容复杂多样，企业法律事务在企业中又处于生产、经营、管理的配角地位，属于服务性质，所以要求企业法律事务工作人员除必须掌握全面的法律知识外，还必须有高度的服务意识和良好的协作精神、奉献精神。