劳动法法条精读 作者: 来源:成都民事维权律师网（转） 阅读:

第一章 总则
【重点法条】
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

【相关法条】　《劳动部通知》第1～2、4条。

【意思分解】
该条规定了本法的适用范围，也即劳动合同关系的范畴。需注意以下几点：
1 国家机关、事业单位、社会团体并不是与其所有工作人员都不是劳动关系(第2款)。
2 公务员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆不适用劳动法，但农村劳动者有例外。

第二章 促进就业
【重点法条】
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

【相关法条】　本法第58条第2款；《民通》第11条第2款；《民通意见》第2条。
【意思分解】
1 注意童工的年龄上限是16岁而非18岁，但特种行业可例外。
2 16岁～18岁的未成年人劳动者为未成年工，联系《民通》及《民通意见》，注意未成年工的民事行为能力一般应认定为完全民事行为能力人。

第三章 劳动合同和集体合同
【重点法条】
第十八条　下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

【相关法条】　《合同法》第52～53条。
【意思分解】
1 注意劳动合同无效的三种情形：违法的、欺诈的、威胁的。
2 在欺诈、威胁情形下，劳动合同为无效，但依《合同法》第52、53条，一般的欺诈、胁迫(威胁)为可变更、可撤销合同。可见，《劳动法》与《合同法》存在冲突。《劳动法》是特别法，有关劳动合同效力之法律适用，应以《劳动法》为准。