在许多企业领导者的观念里，只要不“打官司”，企业所处理的事务就与法律无关；事实上，企业所面临的许多问题就在非诉讼方面。
　　随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，大多数企业经营管理者，已经开始重视到法律在企业经营管理中的重要作用。但是，相当多的人还存在一些认识上的误区，对法律操作的科学性、专业性缺乏认识；还有相当多的人认为，在企业的经营管理中，需要处理的法律问题就是诉讼，安排律师和法律文员去做就行了。

　　企业需要处理的法律问题首先是非诉讼方面

　　企业的非诉讼法律问题，表现在企业活动的各个方面。

　　1．企业的登记注册

　　有这样一个例子。一位经营服装的人，在深圳特区投资注册了一个公司，因为没有在深常驻户口，就用了几个在深圳特区有常驻户口的朋友的名义，投资登记注册，她以总经理的名义管理这个企业。后来企业经营得不错，有了很大发展，她与这几个朋友发生了矛盾，这几个朋友便以股东和董事会的名义将她这个总经理开除了。她一下子失去了企业的所有权和经营管理权，陷入困境。

　　企业登记注册，是创立一个企业最初和最基本的一个环节，它意味着企业的权利和义务从它建立的那一天起，就被纳入了法律的制约当中。但是在实践中，这一点很容易被人们忽略。经常遇到的问题是企业产权、所有权问题。有很多人在办理企业的登记注册时，没有认真处理好产权或股权文件，存在着事实上的投资人与登记的产权人不符，产权或股权不清晰等各种法律问题。在日后的生产经营中，一旦权利人之间发生矛盾或者冲突，这些问题就成为争执的重要方面。

　　这方面常遇到的还有虚报注册资本的问题。人所共知，我国企业虚报注册资本问题一度比较多，过去似乎不算什么大问题。实际上，这是一个法律问题。

　　第一，企业虚报注册资本，从法律上讲，所进行的登记注册是不能成立的，是处在违法经营状态。

　　第二，根据我国《刑法》第一百五十八条，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，无论单位，还是个人，都已经构成刑事犯罪，都要承担刑事责任。这里的实际例子很多。

　　一个负责任的企业投资者和经营者，在处理企业登记注册中的重要事项时，一定要咨询法律专业人员的意见，或者交给执业律师去做。

　　2．企业规章制度的制定

　　笔者曾经办理过一个企业与职工的劳动争议案件。原告方是企业职工，在工作时被轧断了手，要求企业赔偿。企业老板在法庭上，拿出一份企业内部的规章制度，用上面规定的“工作人员在操作时，出现任何工伤事故，企业均不负责赔偿”，来为自己做免责辩解。这当然是很荒谬的，因为企业的这个规章制度就是违法的。

企业规章制度的制定，包含着许多法律问题。有的企业领导人认为，只要是企业定的“条条”，工人就得遵照执行，就得服从。有的企业规章制度中的一些重要条款违规、违法，甚至侵犯职工的基本权利，就是基于这种认识产生的。

　　企业规章制度的制定，必须建立在法律基础之上，除了诸如劳动法、会计法等法律、法规之外，一个直接的法律依据就是企业章程。从股东权利的行使，到董事会的责任制度；从财务规章到生产规章，都应该是企业章程的具体化。

　　但在实践中，较少有人从法律的角度去研究和把握企业章程，并把它作为制定企业规章制度的基础。这往往直接导致在制定企业规章制度时的随意性。特别是个别有限责任公司性质的企业，在具体的规章制度中，竟然将企业章程中股东会议、董事会的职权，都归于总经理，使现代企业制度运行的基本要求不能落实，这在企业管理上当然就更是严重的问题了。