招聘面试管理办法

（一）规章概述
　　企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。
　　面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司有不同的要求，各公司可以根据自己公司对人才的需求不同而自行定制谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。
　　（二）主要内容
　　该规章的主要内容包括：
　　1.对面试者的要求，包括面试者初试的成绩、面试的身体素质、政治素质等。
　　2.对面试考官的要求。面试考官应当是熟悉招聘专业的专家，了解职位的要求等。
　　3.面试问题的设计要求具有针对性。
　　4.对面试者的评价标准等方面。面试内容要求具体、细化、便于考核。
　　（三）制作要求
　　制作面谈记录表时应当注意的问题是：
　　1.要客观真实反映面试者的真实情况，以利于公正地评价应聘者的能力。
　　2.面谈人应当结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多询问一些方式方法。目的是要考察面试者临机处断的能力。
　　3.面谈人在面谈后，应当明确自己对面试者的态度，以便于公司领导做出是否录用的决策。
　　（四）范本
＿＿＿＿公司招聘面试管理办法
　　年　月　日（　　）人字第　号

　　1．总则
　　1．1本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理办法。
　　1．2有关应聘员工面试事项，均依本办法处理。
　　2．面试考官应具备的条件
　　2．1本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来。
　　2．2面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者应有的客观。
　　2．3不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。
　　2．4面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪酬制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出的问题。
　　2．5面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。
　　3．面试信息
　　3．1观察应聘者的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由；假如应聘者刚从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性。
　　3．2研究应聘者以往的成就：研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就。
　　3．3应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍是否经常逃避，还是能够当机立断挺身而出解决问题。
　　3．4应聘者自主能力：应聘者的依赖心是否很强？如应聘者刚从学校毕业，则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。
　　3．5对事业的忠心：从应聘者谈过去主管、过去部门、过去同事以及从事的事业，就可判断出应聘者对事业的忠心度。
　　3．6与同事相处的能力：应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团的情形。
　　3．7应聘者的领导能力：当公司需要招聘管理者时，特别要注意应聘者的领导能力。
　　4．面试的种类
　　根据本公司状况，向参加面试人员发出面试通知单，明确面试方式、时间和地点。