产后女工应受特殊保护 【案例】〖HTK〗王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，医生建议她提早休息，于是王娜从5月20日开始休产假，并每周去医院作产前检查，以防分娩发生意外。1996年6月25日王娜产下一女婴，分娩时因胎儿过大，造成成难产。1996年9月7日，纺织厂通知王娜上班，王娜随即找到找厂方领导，并拿出难产证明，以产假尚未休完为由要求继续休假。厂方认为产假从王娜休息之日算起，到8月20日止，因难产延长15天，理应9月7日上班，并告知王娜若不按时上班，按旷工处理。王娜无奈，只好上班。由于9月份是纺织厂紧张工作时期，王娜仍从事原来的高强度体力劳动，再加上营养不足，工作辛苦，致使子宫脱出，不得不停止上班。根据厂的规定休假只发70%工资，王娜深感生活困难，再加上家庭不富裕，遂向厂方多次要求给予适当经济补助。纺织厂认为：王娜产假已过，产假后上班导致子宫脱出与厂方无关，厂方不应给予经济补偿。王娜在病情尚未好转，经济拮据的情况下，被迫委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公断。 ?

劳动争议仲裁委员会受理此案后查明：王娜患有子宫二度脱垂，系负重劳动所致；产后没有得到充分的休息，身体恢复不好，从事劳动强度较大的工作，由子宫脱垂引起子宫脱出。劳动争议仲裁委员认为：被诉方纺织厂安排哺乳期女工从事重体力劳动，严重违反《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，致使王娜身体受到严重损害。遂在宣传法制的前提下，多次主持双方调解，双方达成调解协议：（一）纺织厂妥善安排王娜住院治疗，医疗费用由厂方承担；（二）纺织厂一次性给付王娜住院营养补助费；（三）王娜病好后，由纺织厂根据身体状况妥善安排工作。 ??
〖HTH〗
【评析】〖HT〗
本案主要涉及两个问题，一是劳动法律、法规对女职工有哪些特殊的保护；二是女职工禁忌劳动范围有哪些？?

（一）关于劳动法律、法规对女职工特殊保护?

《中华人民共和国劳动法》第58条第1款规定：国家对女职工实行特殊劳动保护。对女职工进行特殊劳动保护，不仅是保护女职工自身健康的需要，也是保护子孙后代健康，提高人口素质的需要，是一项十分必要的措施。 ?

近年来，我国十分重视对女职工的特殊劳动保护，1988年国务院发布了《女职工劳动保护规定》，1992年全国人大常委会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，1994年7月5日八届人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法律、法规及规章的规定，对女职工特殊劳动保护制度的主要内容包括：?

1?保障妇女就业权利。根据我国法律规定，各行各业都要为妇女广开就业门路，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。在同等条件下，男女就业机会均等，各用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生育、哺乳等为由拒绝招收女职工。 ?

2?合理安排妇女劳动。我国法律在保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围。?

3?女职工“五期”保护。对处于经期、孕期、哺乳期及更年期的女职工，各单位在工作条件、劳动强度、夜班工作、劳动时间、休息时间、工资待遇等方面，应严格依法办事，切实维护女职工的合法权益。 ?

4?妇幼卫生保健。《女职工劳动保护规定》第11条规定：“女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。”

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定问题解答》之规定，女职工产假为90天，其中产前假15天，产后休假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后休假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加15天的产假；多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。本案中，王娜应当于1996年5月25日休产假，但由于产前有中毒症状，不得不提前休息5天，又因产期推迟15天，致使产后假只有45天，没有达到规定的产后75天。王娜有权推迟原定产假期限，纺织厂也应予以准许，但纺织厂却通知王娜上班，并要求其在身体健康未得到完全恢复的条件下从事繁重的劳动，致使其过度负重，造成子宫脱垂，纺织厂的行为属于严重违反劳动法规、侵犯女职工合未能权益的行为，纺织厂应当对此承担一定的责任，对王娜的身体健康损失予以赔偿。 ?