在哪些情况下用人单位可以不向劳动者预告就决定解除劳动合同？ 用人单位无需向劳动者预告就解除劳动合同，在法学界有人称之为“即时辞退”、“过失性辞退”。其法定条件往往是劳动者自身有重大过失，如违纪违法等。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）、在使用期间被证明不符合录用条件； （2）、严重违反用人单位的规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的； （5）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者更变劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）、被依法追究刑事责任的。