在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并不受提前通知的限制？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）、未及时足额支付劳动报酬的； （3）、未依法为劳动者缴纳社会保险的； （4）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的； （5）、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益等，致使劳动合同无效的； （6）、法定、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。