怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定？ 　　劳动部有关业务司、局，劳动争议仲裁委员会的工作同志1993年就国家现行劳动法规、规章等有关条款作的政策问答指出：
　　1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”１９８９年１月２０日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中规定，“实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”