未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的 （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资）（5）因劳动者请事假等相应减发工资等