劳动合同必备条款的内容是怎样的？ 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。名称是指用人单位注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。住所，是J=}{人单位发生法律关系的中心区域．劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位的主要负责人。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载姓名为准=劳动者的住所，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。 3．劳动合同期限。双方当事人可以订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式。又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。 4．工作内容和工作地点。工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位及其职责要求等，是劳动者提供劳动的具体内容，也是劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作的关键信息。工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。 5．工作时间和休息休假。工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。此外，有些企业圆工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，经批准可以实行不定时工作制和综合计算工作制。 休息，是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。 《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。同时．用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有一定的休息时间。休假，是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。《劳动法》第四十条规定： “用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦；(二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节： (五)法律、法规规定的其他休假节日。” 6．劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。这是劳动者为用人单位提供劳动获得的直接回报．是劳动者提供劳动的直接目的，是劳动者的生活来源。劳动报酬的高低，直接影响劳动者是否订立劳动合同。 7．社会保险。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险．缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护．是指保护劳动者在T作过程中不受伤害。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害防护，即对工作可能产生的危害的防护措施。 9．法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。