用人单位发生合并或者分立等情况时，劳动合同是否仍然有效？ 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。