法帮网网友问：孕妇是否受劳动法保护 因为我有了身孕,公司不给予合理的照顾,被逼无奈只有不干了,但公司要求我写自动辞职申请,我不愿意写,公司说将会开除我,是否公司做到开除我这步,就要赔偿我?公司是否可以开除我?我自己不写辞职申请,他们还有什么办法可以解除我的劳动合同?

法帮网www.fabang.com律师解答：孕期当然是受国家政策的保护，你必须有医院的证明，这是最关键的，你千万不要写什么任何的申请，包括变更劳动合同，随便了，只要不违反规章制度就行，但企业还是有可能要解除合同，你可以仲裁，一定不能要经济补偿金，要求原劳动合同继续履行，这样的话，你在整个的孕期---产假期都可以有工资，包括养老保险等一系列的福利，依据劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；你肯定赢，合同终止后还可以要经济补偿金，我支持你，法律保护你，不用怕的，企业解除的行为是徒劳的，你只要一纸诉状就行，事实和理由很简单，根本不用请律师，你先开病假，明白无误的告诉企业，我是在孕期，最后，祝你有一个健康聪明的宝宝，前提是有个好心情噢。