法帮网网友问：公司与我解除劳动合同支付的赔偿金是否合法？ 我于04.5.31与目前就职公司签署了为期4年的劳动合同，今年7月再次续签了3年的劳动合同，在新签署的劳动合同中所注明工作岗位为：财务会计。但现在公司决定裁员，把现在在职的销售助理裁掉，同时要求我接手销售助理的工作内容，并把我的工作岗位转为销售助理。我拒绝了公司的转岗要求，公司说可以与我解除劳动合同，但是按照新劳动法规定，虽然我已经在这个公司连续工作了4年零5个月，但由于新劳动法是于08年1月1日开始施行的，因此只支付我1个月的赔偿。我咨询的问题是公司这种支付1个月赔偿的做法是否合法？是否应该支付我4个半月的赔偿呢？

法帮网www.fabang.com律师解答：应当按照实际工作年限支付支付经济补偿金。