【法帮网法律咨询】未到期被辞，公司怎么赔偿我 您好，我与公司签订了一年的合同，到今年8月份，如果公司现在（4月）把我辞了，他怎么补偿我？我们的合同上没有此类说明。而且我们一直都没有公积金，请问，公积金是必须上的么？你和公司签了1年的合同，到8月份到期，如果公司在4月份把你辞退了，说明工作了半年以上，在这里就要区分：非法和合法辞退，如果是合法辞退就没有补偿，假如是非法辞退，按照法律规定你可以拿3个月的经济补偿金（你工作了半年以上，就可以有1个月的经济补偿，由于是非法，故罚2倍，等于2个月，再加30天的提前通知，还有1个月，共3个月的经济补偿金）。关于公积金的事宜，不能劳动仲裁，只能向公积金管理部门举报来维护自己的合法权益，再不行，就直接向法院起诉，至于多少你就不用管了，以市级行政区域来确定缴费比例，我不知道你是什么地方的，在网上就可以查到缴费基数。如果是合法辞退，我建议你在网站上说明有关细节，根据以往的案例，大多数企业在辞退的问题上都是违法的，国家有明确的辞退规定，哪怕你是到了辞退的程度，但是，由于程序违法，辞退也是违法的，是无效的行为。祝你好运