【法帮网法律咨询】法帮网网友咨询律师：2010年4月在苏州某公司任职，直到11月离职，该公司也没与我签劳动合同。离职后，遂向劳动局提出仲裁。昨天接到劳动仲裁结果，结果很不理想，问其原因，说是该局刚接到上级劳动局对处理未签劳动合同问题的指导意见，双倍工资都是按该市最低最低标准工资处理的，请问各位，这样做合法吗？我还能继续向上级劳动部门提出上诉吗？
法帮网www.fabang.com律师解答：双倍工资是按照上个月的平均 工资计算的 不是按照最低工资 这样是违法的 既然如此你们可以起诉到法院要求重新判决