【法帮网法律咨询】工作失误 谢谢大家关注我的问题。
我是一家国有企业的工程师，已工作四年，非常敬业。前段时间，因公司大修，任务多而且重，在关于工程量核实的问题上，共出现有两次失误：1.现场核实时，因未发现设备上的孔洞而未扣除，造成工程量偏高，后同其它部门一同查实，工程款未付（如成事实，损失约8万元）。2.另一个项目，工程量核实准确，可在计算机excel计算时(公式：0.45**2)，计算机计算为450*2，此项目工程量放大了100倍，后被其它部门核查出，同样工程款未付（如成事实，损失约15万元），现在公司副总认为我是故意与施工单位勾结，为施工单位谋利，但实际情况实属本人工作失误，且两项失误都没有证据能证明我与施工单位有勾结，并没有给公司造成实际的损失，公司现在扣发了我的全部绩效工资（我的工资为绩效工资+基本工资，各占50%），我现欲辞职。请问：1.公司能否以“玩忽职守”认定我为职务犯罪。2.我能以公司扣我工资为名拒交违约金吗？（合同签订于2006年，合同期3年，违约金5000元）3.公司会在我的档案里面记录吗？1、是否构成职务犯罪是以司法机关认定，而不是由公司认定。
2、公司可以你给单位造成重大损失为由解除合同并要求你支付违约金。
3、档案里可以记录。