【法帮网法律咨询】关于公司不签合同，不买保险，不算加班费！ 我是07年6月2日入职我现在所在的公司,进去至今08年4月12日都未签定过国家法定的劳动合同和并未购过买五险,我现想问几个问题:
1：国家法定的工作日是一周不得超过40个小时，我们公司一直是6天8小时上班制度，但并未发放加班费补贴。发放的工资条上就只写了基本工资1000，职位补贴200元，其他的任何补助都没有。如果我离职可以向劳动局申请仲裁让公司补清我这10个月的每周星期六的加班费吗？
2：公司一直都没有签订劳动合同，只有一份假的书面合同，也一直没有购买保险，离职的话公司是否能赔偿呢？
3：公司是从07年10月份才开始实行打卡上班制度的，我是6月份入职的，之前的4个月都是每月以考勤表的方式计算员工出勤天数，考勤表由老板收藏管理，所以我无法取证我是07年6月份入职的，如果离职的话，离职报告上的入职日期是否可证明呢？
4：如果向劳动局申请仲裁，还需要一些什么具体的证明呢？1 可以要求支付加班费用
2 可以要求经济补偿。
3 考勤制度有用人单位证明。
4 申请劳动仲裁需要劳动者证明与用人单位存在劳动关系。