【法帮网法律咨询】产假期间工资发何算 我公司员工手册规定产假期间只发基本工资（员工手册是一年前刚印发的），工资表中工资总额分为基本工资+岗位工资，也是从一年前才开始的，我在公司已服务7年了，每月实际的薪酬还另外有固定奖金，所以如果只发基本工资的话，我产假期间的工资只能领到休假前的4分之一不到。另外，我是外地户口，无法在北京上生育保险，公司的大多数员工都可以享受生育保险待遇，产假期间可以领到全额工资，所以员工手册上的产假期间工资规定实际对其他员工是无约束力的，而只是在约束我们外地户口的员工，这使得我们外地户口的员工感受到了不平等待遇。拿到的工资连基本生活都不能维持。请问公司这样制定员工手册合法吗？我应该如何维护自己的权益？按实际工资支付