【法帮网法律咨询】公司要将我们基本工资的40%做为绩效工资，这样合法吗？40%太多了 公司最近不景气，没有钱发工资了，于是公司决定把我们的基本工资中扣了40%做为绩效工资，每个月只发60%的工资，剩下的40%一个季度发一次。而且公司很多人反对，公司还是这样做了，这样做合法吗？我们如果提出离职，可以拿到补偿金吗？可以申请仲裁吗？不合法，一般合同上是怎么就应该怎么，但是绩效工资也应当足额支付。
可以申请仲裁